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11/09/2012

En todas las empresas hay conflictos que debemos resolver a tiempo, ¿Cómo lo detectamos a tiempo?

Siempre que exista un conflicto latente, lo más apropiado es hablarlo en el momento en que ocurre. “Es la mejor manera de afrontar los inconvenientes antes de que se origine una crisis.

Con respeto todo es posible comentarlo y no importa que el receptor del mensaje sea el jefe o el superior.

Para funcionar bien en el trabajo, sentirse valorado y respetado es fundamental”, sostiene la Directora de Recursos Humanos, la española Ingrid Vilaró Muñoz.

La falta de espacios de comunicación no solamente dificulta las relaciones sino el rendimiento en el trabajo.

“Dejarse estar y callar las situaciones conflictivas solamente hace que la persona vaya consumiéndose por dentro, y cada día vea mermada su habilidad para desarrollar sus tareas”, relata la especialista.

En los casos más extremos, si hablando con la persona involucrada las circunstancias no mejoran, la mejor de las opciones es la de sentar una queja formal.

“Nunca es conveniente quedarse con la impotencia dentro y sin decir lo que está ocurriendo porque esto dará pie a que vuelva a manifestarse el abuso”, comenta la profesional.

“Nunca es conveniente quedarse con la impotencia dentro y sin decir lo que está ocurriendo porque esto dará pie a que vuelva a manifestarse el abuso”

Intentar no interiorizar los problemas en el trabajo en exceso es fundamental para que el conflicto no se convierta en el centro de la vida de una persona. “El trabajo es una parte importante del ser humano, pero no es todo".

Dentro de lo que está al alcance de cada uno, lo mejor es hacer el trabajo lo mejor posible para que no haya motivos de pelea e intentar dejar en el ámbito laboral los problemas y no llevárselos al hogar.

Esta actitud sumada a enfrentar los problemas sin necesidad de levantar la voz ni llegar a una discusión son dos cartas que asegurarán el éxito y la supervivencia en un medio hostil”, recomienda Vilaró.

¿Cuáles son las injusticias que más desmotivan al trabajador?

  • Superiores que no valorar el desempeño ni aceptan sugerencias
  • Jefes que siempre critican, pero nunca motivan mencionando los logros
  • Mal carácter de superiores y compañeros, irritabilidad, falta de respeto e intolerancia
  • Encargados implacables que no saben entender cuando se les menciona un problema personal o una necesidad muy puntual para ausentarse

Fuente: http://www.enplenitud.com/empleo/injusticias-laborales.asp

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