Globedia.com

×
×

Error de autenticación

Ha habido un problema a la hora de conectarse a la red social. Por favor intentalo de nuevo

Si el problema persiste, nos lo puedes decir AQUÍ

×
cross

Suscribete para recibir las noticias más relevantes

×
Recibir alertas

¿Quieres recibir una notificación por email cada vez que Gestionrrhh8 escriba una noticia?

Subsistemas de recursos humanos

4
- +
11/09/2019 04:36 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

Todo lo que engloba la gestión de un departamento de Recursos Humanos

La gestión que se lleva a cabo dentro de un Departamento de Recursos Humanos de una empresa es de vital importancia para el funcionamiento de la misma. De ellos depende la motivación que tenga el empleado u obrero para desenvolverse dentro de su área de trabajo. Es por ello que este primordial recurso empresarial sea tan tomado en cuenta a la hora de evaluar el rendimiento de dicha compañía en cuanto a números de producción y la calidad de productos realizados por ella. Es por eso que dentro de este gran sistema empresarial y dentro de dicha área de trabajo surjan distintos subsistemas para ejecutar estrategias necesarias para el buen funcionamiento de esta. Estos subsistemas que componen esta área de trabajo se pueden desglosar de muchas maneras, acá haremos un repaso a los que más generan importancia dentro de una institución ya sea de inversión privada o de fondos públicos.

Uno de los subsistemas principales y primordiales dentro de un Departamento de RRHH es la captación de personal o selección del mismo. En esta etapa nos ponemos en contacto con los futuros empleados o trabajadores de la empresa y se verifica su nivel estudios y la capacidad que pueda tener para ocupar el cargo vacante. Después de haber reclutado y seleccionado el personal, se da el siguiente paso que es la contratación del mismo, se ofrece el tipo de contrato a dar, si es fijo o temporal, se fijan los sueldos y salario y posibles bonificaciones a recibir por parte del empleado. Luego de haber fijado posición y aceptado las partes del contrato viene la inducción y desarrollo de la persona, en lo que será sus funciones y roles a cumplir dentro de la institución. Luego de esto entran en acción otros subsistemas como lo son la constante capacitación del personal, los posibles bonificaciones dependiendo del desempeño y los servicios a disfrutar dentro de la empresa, como comedores o el servicio de transporte. Quedando por ultimo y si la empresa estipula ese aspecto que es la jubilación de la persona o la posible renuncia del trabajador debido a otras causas. De todos modos si quieres profundizar más sobre este tema podrás conseguir más información aquí.

 


Sobre esta noticia

Autor:
Gestionrrhh8 (2 noticias)
Visitas:
29
Tipo:
Opinión
Licencia:
Distribución gratuita
¿Problemas con esta noticia?
×
Denunciar esta noticia por

Denunciar

Comentarios

Aún no hay comentarios en esta noticia.